Teletrabalho

Questionário Mensal Questionário Semestral

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NENHUMA DIFICULDADE BAIXA DIFICULDADE MÉDIA DIFICULDADE ALTA DIFICULDADE EXTREMA DIFICULDADE 87.18% 9.93% 2.71% 0.18% 0.00% Afastamentos do servidor Em relação a afastamentos do(s) servidor(es) durante o teletrabalho, houve alguma dificuldade no cumprimento do plano de trabalho ou das metas? NUNCA RARAMENTE ÀS VEZES COM FREQUÊNCIA SEMPRE 85.20% 12.91% 1.53% 0.36% 0.00% Definição das metas Considerando a diversidade de tarefas a serem executadas, a definição das metas de trabalho, bem como os seus cumprimentos, pode-se considerar que a elaboração do plano de trabalho é uma tarefa complexa?da conclusão de ações anteriores e a sazonalidade de alguns tipos de processos? NUNCA RARAMENTE ÀS VEZES COM FREQUÊNCIA SEMPRE 68.14% 19.58% 10.11% 1.62% 0.54% Falta de comunicação do servidor com a equipe para sanar dúvidas Houve atrasos no andamento processual ou execução inadequada de atividades em teletrabalho por conta de falta de comunicação com a equipe?inadequada de atividades? NUNCA RARAMENTE ÀS VEZES COM FREQUÊNCIA SEMPRE 89.44% 9.93% 0.63% 0.00% 0.00% Horário de trabalho do servidor diferente do horário do TJPR Indique se a realização de atividades por meio de teletrabalho em horário diverso do regimental prejudica a comunicação com a equipe, o cumprimento de metas ou o bom andamento dos processos da unidade. NUNCA RARAMENTE ÀS VEZES COM FREQUÊNCIA SEMPRE 81.86% 14.17% 2.89% 0.90% 0.18% Manter cronograma de reuniões Houve dificuldade para cumprimento das reuniões com a equipe em teletrabalho? as reuniões estão sendo cumpridas INTEGRALMENTE RARAMENTE há problemas com o cronograma das reuniões ÀS VEZES há problemas com o cronograma das reuniões há problemas com o cronograma das reuniões COM FREQUÊNCIA SEMPRE há problemas com o cronograma das reuniões 89.80% 9.39% 0.72% 0.09% 0.00% Manter cronograma de comparecimento presencial Houve dificuldade de comparecimentos presenciais pela equipe em teletrabalho? NUNCA ocorreram problemas com o comparecimento presencial RARAMENTE ocorrem problemas com o comparecimento presencial ÀS VEZES ocorrem problemas com o comparecimento presencial ocorrem problemas com o comparecimento presencial COM FREQUÊNCIA SEMPRE ocorrem problemas com o comparecimento presencial 89.62% 9.30% 0.72% 0.09% 0.27% Procedimentos internos da unidade prejudicaram o repasse de trabalho Houve dificuldade para cumprimento das metas pela equipe em teletrabalho? NUNCA RARAMENTE ÀS VEZES COM FREQUÊNCIA SEMPRE 90.25% 8.48% 1.26% 0.00% 0.00% Realizar contato com o servidor Houve dificuldade de comunicação com a equipe em teletrabalho? a comunicação NUNCA gerou dificuldades a comunicação RARAMENTE gera dificuldades a comunicação ÀS VEZES gera dificuldades a comunicação gera dificuldades COM FREQUÊNCIA a comunicação SEMPRE gera dificuldades 89.08% 9.84% 1.08% 0.00% 0.00% Repasse de trabalho foi insuficiente para cumprimento das metas Está sendo atribuído trabalho em quantidade suficiente para o atendimento das metas por parte do servidor em teletrabalho? o repasse de trabalho SEMPRE foi suficiente o repasse de trabalho é suficiente NA MAIOR PARTE DO TEMPO o repasse de trabalho é suficiente ÀS VEZES o repasse de trabalho RARAMENTE é suficiente o repasse de trabalho NUNCA é suficiente 90.70% 8.75% 0.45% 0.09% 0.00% Utilização dos sistemas de informática O servidor em teletrabalho teve acesso a todos os sistemas informatizados necessários para a boa execução dos trabalhos ou há dificuldades nesse sentido? o acesso aos sistemas/pastas compartilhadas é INTEGRAL o acesso é feito a QUASE TODOS os sistemas/pastas compartilhadas o acesso é feito à METADE dos sistemas/pastas compartilhadas o acesso é feito a POUCOS sistemas/pastas compartilhadas o acesso é feito a NENHUM sistema/pasta compartilhada 88.27% 11.28% 0.18% 0.18% 0.09% Resultados Obtidos Sobre a produtividade, com a adoção do teletrabalho Houve grande aumento (superior a 15%) da produtividade geral da unidade Houve aumento (de 1 a 15%) da produtividade geral da unidade Não houve alteração da produtividade geral da unidade Houve grande redução (superior a 15%) da produtividade geral da unidade Houve redução (de 1 a 15%) da produtividade geral da unidade 37.91% 41.97% 19.68% 0.09% 0.36% Sobre a qualidade do serviço prestado, com a adoção do teletrabalho Houve grande melhoria (mais de 50% dos procedimentos) na qualidade dos serviços prestados pela unidade Houve melhoria (até 50% dos procedimentos) na qualidade dos serviços prestados pela unidade Não houve alteração na qualidade dos serviços prestados pela unidade Houve grande piora (mais de 50% dos procedimentos) na qualidade dos serviços prestados pela unidade Houve piora (até 50% dos procedimentos) na qualidade dos serviços prestados pela unidade 39.08% 33.57% 27.35% 0.00% 0.00% Sobre o relacionamento dos servidores da unidade, com a adoção do teletrabalho Ocorreu grande melhora (mais de 50% dos relacionamentos) no relacionamento do grupo de trabalho da unidade Ocorreu melhoria (até 50% dos relacionamentos) no relacionamento do grupo de trabalho da unidade Não houve alteração nos relacionamentos da unidade Piorou muito (mais de 50% dos relacionamentos) o relacionamento do grupo de trabalho na unidade Piorou (até 50% dos relacionamentos) o relacionamento do grupo de trabalho na unidade 42.60% 18.41% 38.54% 0.27% 0.18% Sobre os procedimentos e desenho de fluxos de trabalho, com a adoção do teletrabalho Houve grande aprimoramento (mais de 50% dos procedimentos) na distribuição das tarefas e nos fluxos de trabalho Houve aprimoramento (até 50% dos procedimentos) na distribuição das tarefas e nos fluxos de trabalho Não houve alteração na distribuição das tarefas e nos fluxos de trabalho Houve grande piora (mais de 50% dos procedimentos) na distribuição das tarefas e nos fluxos de trabalho Houve piora (até 50% dos procedimentos) na distribuição das tarefas e nos fluxos de trabalho 39.26% 30.14% 30.51% 0.00% 0.09% Sobre a motivação dos servidores da unidade, com a adoção do teletrabalho Houve grande aumento (mais de 50% dos servidores) da motivação dos servidores da unidade Houve aumento (até 50% dos servidores) da motivação dos servidores da unidade Não houve alteração na motivação da unidade Houve grande piora (mais de 50% dos servidores) da motivação dos servidores da unidade Houve piora (até 50% dos servidores) da motivação dos servidores da unidade 60.29% 22.56% 16.79% 0.18% 0.18% Experiências AVALIE A EXPERIÊNCIA COM O TELETRABALHO PARA A UNIDADE PÉSSIMA RUIM RAZOÁVEL BOA EXCELENTE 0.04% 0.20% 2.49% 17.72% 79.49%