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Processo:
0004893-82.2021.8.16.0129
(Acórdão)
Segredo de Justiça: Não
Relator(a): Haroldo Demarchi Mendes
Juiz de Direito da Turma Recursal dos Juizados Especiais
Órgão Julgador: 6ª Turma Recursal dos Juizados Especiais
Comarca: Paranaguá
Data do Julgamento: Sun May 10 00:00:00 BRT 2026
Fonte/Data da Publicação:  Fri May 15 00:00:00 BRT 2026

Ementa

DIREITO ADMINISTRATIVO. RESPONSABILIDADE CIVIL. RECURSO INOMINADO. SERVIDORA PÚBLICA DO MUNICÍPIO DE PARANAGUÁ. PROFESSORA DE EDUCAÇÃO INFANTIL. DOENÇA OCUPACIONAL. AGRESSÕES EM AMBIENTE ESCOLAR. OMISSÃO DO MUNICÍPIO.  NEXO CAUSAL. DANO MORAL CONFIGURADO. RECURSO CONHECIDO E PROVIDO.I. CASO EM EXAME1. Recurso inominado interposto contra sentença que julgou improcedente pedido de indenização por danos morais. 2. A recorrente sustenta ter desenvolvido doença psiquiátrica em razão de reiteradas agressões sofridas em ambiente escolar, sem suporte adequado da Administração, pleiteando a reforma da sentença. II. QUESTÕES EM DISCUSSÃO3. Há duas questões em discussão: (i) saber se comprovado o nexo causal entre a doença e as condições de trabalho; (ii) saber se os fatos configuram dano moral indenizável.III. RAZÕES DE DECIDIR4. Comprovadas agressões reiteradas em ambiente de trabalho, situação que extrapola os riscos ordinários da atividade docente.5. Laudo pericial atesta transtorno psiquiátrico com início após os fatos, evidenciando o nexo causal.6. O ente público não demonstrou adoção de medidas eficazes para proteção da servidora, caracterizando omissão específica e responsabilidade civil, nos termos do art. 37, § 6º, da Constituição Federal e dos arts. 186 e 927 do Código Civil.7. Dano moral configurado, por ultrapassar meros dissabores, sendo adequada a fixação da indenização em R$ 5.000,00, à luz da proporcionalidade e razoabilidade.IV. DISPOSITIVO E TESE8. Recurso conhecido e provido.Tese de julgamento: “A omissão da Administração na adoção de medidas para garantir ambiente de trabalho seguro a servidor submetido a agressões reiteradas enseja responsabilidade civil quando comprovados dano e nexo causal com doença ocupacional”.