 | TRIBUNAL DE JUSTIÇA |
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RESOLUÇÃO Nº 221-OE, DE 8 DE ABRIL DE 2019
TEXTO COMPILADO - Atualizado até a Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021 - OE
Regulamenta o teletrabalho no âmbito do Poder Judiciário do Estado do Paraná e dá outras providências.
O TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO PARANÁ, por seu colendo ÓRGÃO ESPECIAL, no uso de suas atribuições legais,
CONSIDERANDO o princípio constitucional da eficiência, consagrado no art. 37, caput, da Constituição Federal;
CONSIDERANDO o teor do art. 157, inciso XXIV, e do art. 166, parágrafo único, ambos da Lei Estadual nº 16.024, de 19 de dezembro de 2008, com redação dada pela Lei Estadual nº 19.667, de 26 de setembro de 2018;
CONSIDERANDO que o aprimoramento da gestão de pessoas é um dos macrodesafios do Poder Judiciário, nos termos da Resolução nº 198, do Conselho Nacional de Justiça, de 1º de julho de 2014, o que compreende a necessidade de motivar e buscar o comprometimento das pessoas, bem como propiciar a melhoria do clima organizacional e da qualidade de vida dos servidores;
CONSIDERANDO que a Resolução nº 227, do Conselho Nacional de Justiça, de 15 de junho de 2016, regulamentou normas gerais sobre o teletrabalho no âmbito do Poder Judiciário;
CONSIDERANDO as vantagens e benefícios diretos e indiretos resultantes do teletrabalho para a Administração, para o servidor e para a sociedade;
CONSIDERANDO que a implantação do processo eletrônico judicial e administrativo possibilita a realização do trabalho remoto mediante o uso de tecnologias de informação e comunicação;
CONSIDERANDO a possibilidade de incremento da produtividade decorrente dos recursos tecnológicos de informação e de comunicação disponíveis;
CONSIDERANDO os estudos apresentados pela Comissão de Gestão de Teletrabalho, sobretudo os resultados extraídos do projeto-piloto; e
CONSIDERANDO o contido no SEI nº 0027692-05.2017.8.16.6000,
RESOLVE:
Art. 1º As atividades dos servidores do Poder Judiciário do Estado do Paraná, ocupantes de cargo de provimento efetivo, bem como dos servidores ocupantes exclusivamente de cargo em comissão, podem ser executadas fora de suas dependências sob a denominação de teletrabalho, observadas as diretrizes, os termos e as condições estabelecidas nesta Resolução, bem como na Resolução nº 227 do Conselho Nacional de Justiça.
§ 1° Não se enquadram no conceito de teletrabalho as atividades que, em razão da natureza do cargo ou das atribuições da unidade de lotação, são desempenhadas fora das dependências da lotação do servidor.
§ 2° O servidor em regime de teletrabalho pode prestar serviços na unidade de lotação, com aquiescência do gestor da unidade, sempre que conveniente ou necessário, e no interesse da Administração.
§ 3° O Presidente poderá implantar o teletrabalho distribuído.
§ 4º O teletrabalho pode ser integral ou parcial; (Incluído pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
§ 5º No teletrabalho integral o servidor e a servidora atuam integralmente em trabalho remoto, podendo, em seu interesse, com aquiescência do gestor da unidade, ou no interesse da Administração, comparecer presencialmente quando necessário e sem prejuízo do comparecimento presencial mínimo, disposto no inciso VI do artigo 8º; (Incluído pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
§ 6º No teletrabalho parcial, o servidor e a servidora deverão atuar presencialmente em dias pré-estabelecidos, conforme plano de trabalho elaborado, de modo a manter a estrutura mínima de atendimento da unidade; (Incluído pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
§ 7º O recebimento da indenização de serviço extraordinário é compatível apenas com o teletrabalho parcial, desde que nos dias em que o servidor exercer o serviço extraordinário, exerça também suas funções de forma presencial, com controle de jornada pela chefia imediata; (Incluído pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
§ 8º A autorização de teletrabalho para servidores e servidoras ocupantes dos cargos de Assistente Social Judiciário ou Assistente Social Judiciária, Psicólogo Judiciário ou Psicóloga Judiciária, Assistente Social, Psicólogo ou Psicóloga e Médico ou Médica, somente se dará mediante teletrabalho parcial, considerando as atribuições dos cargos. (Incluído pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
Art. 2° Para os fins desta Resolução, define-se:
I - teletrabalho: modalidade de trabalho realizada de forma remota, com a utilização de recursos tecnológicos;
II - teletrabalho distribuído: serviço demandado de determinada unidade, executado em domicílio ou nas dependências do órgão por servidores lotados em outras unidades, respeitadas as atribuições de cada cargo;
III - unidade: subdivisão administrativa do Poder Judiciário dotada de gestor;
IV - gestor da unidade: magistrado ou servidor ocupante de cargo em comissão ou função comissionada responsável pelo gerenciamento da unidade;
V - chefia imediata: servidor ocupante de cargo em comissão ou função comissionada que desempenhe atividade de natureza gerencial, que se reporta diretamente a outro servidor ou magistrado com vínculo de subordinação.
VI - lotação efetiva: número real de servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo e de cargo em comissão que prestam serviços na unidade.
Parágrafo único. Os parâmetros sobre as unidades, gestores e chefes imediatos são estabelecidos por ato do Presidente do Tribunal.
DA ADESÃO DA UNIDADE E SELEÇÃO DE SERVIDORES
Art. 3º A realização de teletrabalho é de adesão facultativa, a critério dos gestores das unidades, em razão da conveniência e interesse do serviço, e restrita às atribuições em que seja possível mensurar objetivamente o desempenho, não constituindo direito ou dever dos servidores.
Parágrafo único. São objetivos do teletrabalho:
I - aumentar a produtividade e a qualidade do trabalho dos servidores;
II - promover mecanismos para atrair servidores, motivá-los e comprometê-los com os objetivos da instituição;
III - economizar tempo e reduzir custo de deslocamento dos servidores até o local de trabalho;
IV - contribuir para a melhoria de programas socioambientais, com a diminuição de poluentes e a redução de custos do Poder Judiciário do Paraná;
V - ampliar a possibilidade de trabalho aos servidores com dificuldade de deslocamento;
VI - aumentar a qualidade de vida dos servidores;
VII - promover a cultura orientada para resultados, com foco no incremento da eficiência e da efetividade dos serviços prestados à sociedade;
VIII - estimular o desenvolvimento de talentos, o trabalho criativo e a inovação;
IX - respeitar a diversidade dos servidores;
X - considerar a multiplicidade de tarefas, dos contextos de produção e das condições de trabalho para a concepção e implemento de mecanismos de avaliação e alocação de recursos.
Art. 4° Ao gestor da unidade compete a indicação entre os servidores interessados que realizarão atividades em regime de teletrabalho, observadas as seguintes diretrizes:
I - a realização de teletrabalho é vedada aos servidores que:
a) estejam em estágio probatório;
b) tenham subordinados;
c) ocupem cargo ou função de direção ou chefia, ainda que em substituição;
d) tenham sofrido penalidade disciplinar nos dois anos anteriores à indicação.
e) tenham sido desligados do teletrabalho nos últimos 6 (seis) meses, por conta de desempenho insuficiente, nos termos do artigo 19 desta Resolução; (Incluído pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
f) não tenham alcançado ao menos 50% (cinquenta por cento) na média das notas das últimas duas avaliações de desempenho ou 50% (cinquenta por cento) da nota na última avaliação especial de desempenho (estágio probatório). (Incluído pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
II - verificada a adequação de perfil, têm prioridade os servidores:
a) com deficiência;
b) que tenham filhos, cônjuge ou dependentes com deficiência ou que exijam especial acompanhamento;
c) gestantes e lactantes;
d) que demonstrem comprometimento e habilidades de autogerenciamento do tempo e organização;
e) que estejam gozando de licença para acompanhamento de cônjuge, na forma do art. 123 da Lei Estadual nº 16.024/2008, observado o disposto no art. 21 da presente Resolução;
f) indicados fundamentadamente pelo Centro de Assistência Médica e Social deste Tribunal de Justiça.
III - a quantidade de servidores em teletrabalho, por unidade, está limitada a 30% de sua lotação efetiva, arredondando-se as frações para o número inteiro imediatamente superior;
III - A quantidade de servidores e servidoras em teletrabalho, por unidade, poderá ser de: (Redação dada pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
a) até 70% (setenta por cento) do quadro nas unidades do Tribunal vinculadas diretamente à Presidência, à Vice-Presidência, à Corregedoria-Geral da Justiça e à Secretaria, arredondadas as frações para o primeiro número inteiro imediatamente superior; (Redação dada pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
b) até 50% (cinquenta por cento) do quadro nas unidades de primeiro grau, com exceção dos gabinetes, arredondadas as frações para o primeiro número inteiro imediatamente superior; (Redação dada pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
c) nos gabinetes, o número de servidores e servidoras em teletrabalho será definido pelos Magistrados e Magistradas, observando o comparecimento diário presencial mínimo de 1 (um) servidor ou servidora ou estagiário ou estagiária. (Redação dada pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
IV - o gestor manterá a capacidade plena de funcionamento dos setores da unidade em que haja atendimento ao público externo e interno;
V - o gestor da unidade deve proporcionar o revezamento entre os servidores aptos, para fins de regime de teletrabalho, ressalvada situação excepcional, devidamente explicitada na motivação do ato.
§1° Os gestores das unidades poderão solicitar auxílio da Divisão de Desenvolvimento Humano e Organizacional do Departamento de Gestão de Recursos Humanos (DGRH) e/ou do Centro de Assistência Médica e Social deste Tribunal de Justiça, para a seleção dos servidores, avaliando, entre os interessados, aqueles cujos perfis se ajustem melhor à realização do teletrabalho.
§2° Na seleção dos servidores para o regime de teletrabalho, deve-se priorizar aqueles que desenvolvam atividades que demandem maior esforço individual e menor interação com outros servidores, conforme disposto no §3º do art. 5° da Resolução nº 227 do Conselho Nacional de Justiça.
§3° O percentual de servidores em teletrabalho, para fins da observância do limite previsto no inciso III deste artigo, deve ser apurado a cada dia, considerando-se o número de servidores em teletrabalho.
§4° É admitida, excepcionalmente, a majoração do limite disposto no inciso III deste artigo para até 50%, a critério da Presidência, mediante a demonstração de que a medida não comprometerá o adequado funcionamento da unidade, podendo essa mesma providência ser adotada para contemplar as situações prioritárias, dispostas no inciso II deste artigo.
§5° O gestor da unidade poderá autorizar, excepcionalmente, a realização de teletrabalho aos servidores que tiverem seu deslocamento para o local de lotação temporariamente prejudicado por situações anormais ou eventos adversos, naturais ou provocados pelo homem, hipótese em que fica afastada a aplicação do limite estabelecido no inciso III deste artigo, com ciência imediata à Presidência.
§6° A aptidão dos servidores interessados em optar pelo regime de teletrabalho e o preenchimento dos requisitos objetivos, nos termos do presente artigo, serão apresentados de forma fundamentada pelo chefe imediato ao gestor da unidade para análise e decisão.
§7º A inclusão do servidor na modalidade de teletrabalho não constitui direito e poderá ser revista por decisão da Presidência nos casos de inadequação do servidor, desempenho inferior ao estabelecido ou necessidade presencial dos serviços.
§8° Os servidores que tenham direito à licença para acompanhar o cônjuge ou companheiro(a), bem como direito a horário especial, nos termos dos arts. 123 e 130 da Lei Estadual nº 16.024/2008, podem optar pela realização de suas atribuições na forma de teletrabalho, manifestando-se nesse sentido por ocasião do requerimento.
§9° Nos casos do parágrafo anterior, o requerimento para a realização do teletrabalho será instruído pelo gestor da unidade, quando não seja hipótese de negativa de seguimento.
§10. A vedação constante na alínea “a” do inciso I deste artigo não se aplica aos servidores com deficiência para os quais o desempenho das atividades em regime de teletrabalho se revelar mais benéfico à sua saúde, segundo avaliação pelo Centro de Assistência Médica e Social.
DO REGIME DE TELETRABALHO PARA SERVIDORAS DURANTE OS 6 (SEIS) MESES POSTERIORES AO FIM DA LICENÇA MATERNIDADE
(Incluído pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
Art. 4º-A As servidoras do Poder Judiciário do Estado do Paraná, mediante requerimento, poderão exercer suas atividades em regime de teletrabalho durante os 6 (seis) meses seguintes ao fim da licença maternidade.
§1º A vedação constante na alínea "a" do inciso I do artigo 4º não se aplica ao caput deste artigo.
§2º A limitação prevista no inciso III do art. 4º desta Resolução não se aplica ao disposto no caput deste artigo.
§3º No caso excepcional de servidora cujas atividades não comportem o teletrabalho, havendo disponibilidade, o Tribunal de Justiça providenciará as condições higiênicas adequadas para os procedimentos necessários ao exercício da lactação no mesmo período.
§4º A condição de teletrabalho não implicará, em nenhuma hipótese, despesas para o Tribunal de Justiça em relação à servidora beneficiária.
Art. 4º-B A servidora laborando em regime de teletrabalho não estará desobrigada de participar das escalas de plantão.
Art. 4º-C A concessão do regime de teletrabalho prevista nesta Resolução não justifica a adoção de qualquer atitude discriminatória ou de retaliação no trabalho, inclusive no que diz respeito à concessão de vantagens de qualquer natureza, remoção ou promoção na carreira, inclusive quanto ao exercício de função de confiança ou de cargo em comissão.
Art. 4º-D Aplicam-se àquelas servidoras descritas no caput do art. 4º-A, no que couber, as disposições desta Resolução.
DAS METAS DE DESEMPENHO E PLANO DE TRABALHO
Art. 5º A estipulação de metas de desempenho no âmbito de cada unidade e a elaboração de plano de trabalho individualizado para cada servidor são requisitos imprescindíveis para o início do teletrabalho.
§1° Os gestores das unidades estabelecerão as metas a serem alcançadas de forma motivada, sempre que possível em consenso com os servidores, em observância ao disposto no art. 3º desta Resolução e em razão das circunstâncias pessoais do servidor com deficiência.
§2° As metas de desempenho serão estabelecidas pelo gestor da unidade entre 15% e 20% superiores àquelas dos servidores que ali desempenham atividades semelhantes.
§2° As metas de desempenho serão estabelecidas pelo gestor da unidade, sem comprometer a proporcionalidade e a razoabilidade e sem embaraçar o direito ao tempo livre, devendo ser, quando em regime de teletrabalho integral, necessariamente superiores àquelas dos servidores e servidoras que desempenham atividades semelhantes em regime presencial em sua unidade. (Redação dada pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
§3° Nada obsta que o percentual estabelecido pelo gestor da unidade possa ser voluntariamente ultrapassado pelo servidor em teletrabalho.
§4° A Presidência poderá estipular diretrizes para a fixação das metas de desempenho e revê-las para adequação aos objetivos constantes na Resolução nº 227 do Conselho Nacional de Justiça.
§ 5º O servidor e a servidora com deficiência, necessidades especiais ou doença grave, bem como os que tenham filhos e/ou filhas ou dependentes legais na mesma condição, poderá requerer a exclusão do cumprimento do acréscimo de produtividade nas metas estabelecido no §2 º deste artigo. (Incluído pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
§ 6º O plano de trabalho de que trata o caput deste artigo poderá ser alterado a qualquer tempo, sempre observado o interesse da Administração. (Incluído pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
Art. 6° Os gestores das unidades, com auxílio do chefe imediato, estabelecerão o Plano de Trabalho Individualizado para cada servidor, o qual contemplará:
I - descrição das atividades a serem desempenhadas pelo servidor;
II - as metas a serem alcançadas;
III - o cronograma e o método das reuniões com a chefia para avaliação de desempenho, bem como eventual revisão e ajustes de metas;
IV - a periodicidade com que o servidor em regime de teletrabalho deverá comparecer à unidade de lotação, observado o disposto no art. 8°, VI;
IV - a periodicidade com que o servidor em regime de teletrabalho integral deverá comparecer à unidade de lotação, observado o disposto no art. 8°, VI; (Redação dada pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
V - o prazo em que o servidor estará sujeito ao regime de teletrabalho, permitida a renovação.
Parágrafo único. O servidor poderá permanecer em regime de teletrabalho pelo prazo máximo de 1 (um) ano, permitida a prorrogação, a critério do gestor da unidade, observadas as disposições do inciso V do art. 4º.
Art. 7º O gestor da unidade, após análise dos artigos 4º, 5º e 6° desta Resolução, formalizará, via Sistema Eletrônico de Informações (SEI), a adesão da unidade ao regime de teletrabalho, instruindo-o com a decisão de escolha e relação dos servidores, o plano de trabalho individualizado e as metas, com encaminhamento ao Departamento de Gestão de Recursos Humanos.
Parágrafo único. Com a implementação de ferramenta em sistema eletrônico pelo Departamento de Tecnologia da Informação e Comunicação, nos termos do art. 13 da presente Resolução, as informações deverão ser incluídas diretamente no sistema eletrônico.
DOS DEVERES DOS SERVIDORES, GESTORES E CHEFES IMEDIATOS
Art. 8° Constituem deveres do servidor em regime de teletrabalho:
I - cumprir, no mínimo, a meta de desempenho estabelecida, com a qualidade exigida pela chefia imediata e pelo gestor da unidade;
II - atender às convocações para comparecimento às dependências da sua unidade de lotação, sempre que houver necessidade da unidade ou interesse da administração;
III - manter telefones de contato permanente atualizados e ativos nos dias úteis;
III - manter telefones de contato permanente atualizados e ativos nos dias úteis, durante o horário de expediente; (Redação dada pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
IV - consultar diariamente a caixa de correio eletrônico institucional;
V - manter a chefia imediata informada acerca da evolução do trabalho e de eventuais dificuldades que possam atrasar ou prejudicar o seu andamento;
VI - cumprir anualmente, no mínimo, 10 (dez) dias de trabalho presencial, a fim de reunir-se com a chefia imediata, conforme cronograma e plano individual de trabalho a serem elaborados em consenso com o gestor da unidade;
VI - cumprir anualmente, no mínimo, 5 (cinco) dias de trabalho presencial, a fim de proporcionar o convívio social e laboral, bem como a cooperação, a integração e a participação do servidor e/ou da servidora em regime de teletrabalho integral no ambiente de trabalho presencial; (Redação dada pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
VII - preservar o sigilo dos dados acessados de forma remota, mediante observância das normas internas de segurança da informação e da comunicação, bem como manter atualizados os sistemas institucionais instalados nos equipamentos de trabalho;
VII - cumprir anualmente, no mínimo, 10 (dez) reuniões com a chefia imediata e os (as) demais colegas da unidade, conforme cronograma e plano individual de trabalho a serem elaborados em consenso com o gestor ou gestora da unidade; (Redação dada pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
VIII - participar das atividades de orientação, capacitação e acompanhamento ao teletrabalho mencionadas no art. 22 desta Resolução.
VIII - preservar o sigilo dos dados acessados de forma remota, mediante observância das normas internas de segurança da informação e da comunicação, bem como manter atualizados os sistemas institucionais instalados nos equipamentos de trabalho; (Redação dada pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
IX- participar das atividades de orientação, capacitação e acompanhamento ao teletrabalho mencionadas no art. 22 desta Resolução. (Incluído pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
§ 1º As atividades deverão ser cumpridas diretamente pelo servidor em regime de teletrabalho, sendo vedada a utilização de terceiros, servidores ou não, para o cumprimento das metas estabelecidas.
§ 2° Fica vedado o contato do servidor com partes ou advogados vinculados, direta ou indiretamente, aos dados acessados pelo servidor ou àqueles disponíveis à sua unidade de trabalho.
§ 3º O servidor ou servidora em regime de teletrabalho deverá realizar suas atividades, preferencialmente, em horário regimental, nos termos do art. 3º da Resolução nº 15, de 06 de dezembro de 2010, podendo, excepcionalmente e de acordo com seu plano de trabalho, exercê-la em horário diverso. (Incluído pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
§ 4º Na hipótese do inciso VI deste artigo, o comparecimento poderá ser, excepcionalmente, substituído por reuniões virtuais com o uso das ferramentas de tecnologia disponíveis, mediante justificativa do gestor ou gestora da unidade. (Incluído pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
Art. 9° Verificado o descumprimento das disposições contidas no art. 8° ou em caso de denúncia identificada, o servidor deverá prestar esclarecimentos à chefia imediata, que os repassará, formalmente, ao gestor da unidade, o qual determinará, de forma fundamentada, a imediata suspensão ou cancelamento do teletrabalho.
Parágrafo único. Além da suspensão ou do cancelamento do teletrabalho conferido ao servidor, o gestor da unidade comunicará os fatos à autoridade competente, a qual promoverá a abertura de procedimento administrativo disciplinar para apuração de responsabilidade.
Art. 10. Aos gestores das unidades, com auxílio do chefe imediato, compete:
I - definir o plano de trabalho individualizado do servidor apto ao regime de teletrabalho;
II - acompanhar o trabalho e a adaptação dos servidores em regime de teletrabalho;
III - aferir e monitorar o cumprimento das metas estabelecidas;
IV - participar das atividades de orientação e de desenvolvimento gerencial;
V - encaminhar relatório circunstanciado à Comissão Gestora do Teletrabalho, nos meses de julho e janeiro, com a relação dos servidores em teletrabalho, as dificuldades observadas e os resultados alcançados;
VI - comunicar ao Departamento de Gestão de Recursos Humanos a suspensão ou exclusão dos servidores no regime de teletrabalho.
Parágrafo único. Os servidores em regime de teletrabalho devem constar no boletim de frequência da unidade, com anotação de seu regime de trabalho.
MONITORAMENTO E CONTROLE DO TELETRABALHO
Art. 11. A chefia imediata gerenciará a rotina de trabalho dos servidores em regime de teletrabalho e manterá registro dos planos de trabalho individuais, das metas e prazos estipulados e do seu cumprimento.
Parágrafo único. Compete à chefia imediata manter o gestor da unidade atualizado quanto à evolução das atividades realizadas em regime de teletrabalho, o cumprimento ou não das metas estipuladas e eventuais justificativas.
Art. 12. O alcance da meta de desempenho estipulada ao servidor em regime de teletrabalho equivale ao cumprimento da respectiva jornada de trabalho.
§1° Não caberá pagamento adicional por prestação de serviço extraordinário para o alcance das metas previamente estipuladas.
§2° Na hipótese de atraso injustificado no cumprimento da meta, o servidor não se beneficiará da equivalência de jornada a que alude o caput deste artigo, cabendo ao gestor da unidade estabelecer regra para compensação sem prejuízo do disposto no art. 9º e seus parágrafos desta Resolução.
Art. 13. As atividades desenvolvidas em regime de teletrabalho serão permanentemente monitoradas por meio de instrumentos apropriados de planejamento, acompanhamento e avaliação.
§1° O Departamento de Tecnologia da Informação elaborará, em sistema informatizado, ferramenta para acompanhamento do teletrabalho, desde a adesão da unidade, inclusão e exclusão de servidores, plano de trabalho individualizado, metas e respectivo cumprimento.
§2° O monitoramento será realizado pela Divisão de Triagem, Controle de Frequência e Vantagens Funcionais do Departamento de Gestão de Recursos Humanos, sem prejuízo do acompanhamento pela Presidência e pela Corregedoria-Geral da Justiça.
Art. 14. O Departamento de Gestão de Recursos Humanos disponibilizará no Portal da Transparência deste Tribunal de Justiça a relação de servidores que atuam no regime de teletrabalho, com atualização semestral.
DA COMISSÃO GESTORA
Art. 15. A Comissão de Gestão de Teletrabalho será instituída por ato do Presidente do Tribunal de Justiça e composta, no mínimo, por um representante:
I - da Presidência;
II - da Corregedoria-Geral da Justiça;
III - das unidades participantes do teletrabalho no 1º Grau de Jurisdição;
IV - das unidades participantes do teletrabalho no 2º Grau de Jurisdição;
V - das unidades participantes do teletrabalho na Secretaria do Tribunal de Justiça;
VI - do Centro de Assistência Médica e Social;
VII - do Departamento de Gestão de Recursos Humanos;
VIII - do Departamento de Tecnologia da Informação e Comunicação;
IX - de entidade sindical representativa dos servidores do Poder Judiciário do Estado do Paraná;
X - do Departamento da Magistratura. (Incluído pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
§ 1° Compete à Comissão de Gestão de Teletrabalho:
I - analisar os resultados apresentados pelas unidades participantes, em avaliações com periodicidade máxima semestral, com substrato no relatório apresentado em cumprimento ao inciso V do art. 10, e propor os aperfeiçoamentos necessários;
II - apresentar relatórios anuais à Presidência, especificadamente de cada unidade, com descrição dos resultados auferidos, o cumprimento dos objetivos do teletrabalho, com proposta de continuidade ou não da modalidade, no todo ou em parte, bem como medidas para o seu aperfeiçoamento;
III - propor diretrizes, sugerir revisão de procedimentos, recomendar boas práticas;
IV - analisar e propor deliberação sobre os casos omissos.
§ 2° Na análise dos resultados de que trata o inciso I do parágrafo anterior, a Comissão será auxiliada pelo Departamento de Gestão de Recursos Humanos.
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 16. Compete exclusivamente ao servidor providenciar, às suas expensas, as estruturas físicas e tecnológicas necessárias à realização do teletrabalho, mediante o uso de equipamentos ergonômicos e adequados.
Art. 16. Compete ao servidor ou servidora providenciar, às suas expensas, as estruturas físicas e tecnológicas necessárias à realização do teletrabalho, mediante o uso de equipamentos ergonômicos e adequados, podendo o Tribunal de Justiça do Estado do Paraná fornecer computadores (CPU, monitor, teclado e mouse), conforme sua conveniência e mediante disponibilidade. (Redação dada pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
§ 1º Os equipamentos fornecidos pelo Tribunal de Justiça do Estado do Paraná não podem sair da sede da comarca do servidor e da servidora; (Incluído pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
§ 2º Para realizar os serviços de manutenção que dependam de atendimento presencial, o servidor deve levar o equipamento à sede do Tribunal de origem da sua lotação. Em hipótese alguma os servidores ou servidoras do Departamento de Tecnologia da Informação e Comunicação (DTIC) podem realizar atendimento na residência dos usuários e das usuárias; (Incluído pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
§ 3º O servidor e a servidora devem assinar termo de compromisso com a manutenção e segurança do equipamento, cabendo a ele o pagamento de reposição de peças por ele danificadas ou extraviadas, sempre através do DTIC, cujo desgaste não seja em relação ao tempo de uso e sim fatores externos que poderiam ser evitados pelo usuário. (Incluído pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
§4º Poderá a Presidência, verificando a conveniência, regulamentar o disposto neste artigo. (Incluído pela Resolução nº 315, de 27 de setembro de 2021)
Art. 17. Compete ao Departamento de Tecnologia da Informação e Comunicação viabilizar o acesso remoto e controlado dos servidores em regime de teletrabalho aos sistemas dos órgãos do Poder Judiciário, correspondentes às atividades por eles desempenhadas, bem como divulgar os requisitos tecnológicos mínimos para o referido acesso.
Parágrafo único. O suporte técnico disposto no caput será realizado pelo Departamento de Tecnologia da Informação e Comunicação (DTIC), durante a jornada normal de trabalho, estritamente em relação ao acesso e funcionamento de sistemas institucionais.
Art. 18. O servidor pode, a qualquer tempo, solicitar o seu desligamento do regime de teletrabalho, caso em que o gestor da unidade se manifestará com análise das metas elencadas e indicação do termo inicial dos trabalhos de forma presencial, observando o princípio da razoabilidade, com comunicação imediata ao Departamento de Gestão de Recursos Humanos.
Art. 19. O gestor da unidade, sempre no interesse da Administração, pode cancelar, justificadamente, o regime de teletrabalho para um ou mais servidores, com indicação de termo inicial dos trabalhos de forma presencial, observando o princípio da razoabilidade e com imediata comunicação ao Departamento de Gestão de Recursos Humanos.
Art. 20. O servidor beneficiário do horário especial previsto no art. 130 da Lei Estadual nº 16.024/2008, ou em legislação específica, poderá optar pelo teletrabalho, caso em que ficará vinculado às metas e às obrigações desta Resolução.
Art. 21. O servidor que estiver no gozo da licença para acompanhar o cônjuge ou o companheiro, constante no art. 123 da Lei Estadual nº 16.024/2008, caso opte pela realização do teletrabalho, deverá declinar desse afastamento, para a volta ao exercício efetivo do cargo.
Art. 22. A Escola de Servidores da Justiça Estadual do Paraná (ESEJE) e o Departamento de Gestão de Recursos Humanos promoverão o acompanhamento e a capacitação de gestores e servidores envolvidos com o regime de teletrabalho, nos termos dos artigos 11 e 12 da Resolução nº 227 do Conselho Nacional de Justiça, podendo utilizar meio de comunicação remoto.
Art. 23. A Presidência deverá:
I - avaliar tecnicamente o proveito da adoção do teletrabalho, com justificativa a ser encaminhada ao Conselho Nacional de Justiça quanto à conveniência da continuidade dessa modalidade de trabalho, em cumprimento à Resolução nº 227 do Conselho Nacional de Justiça;
II - decidir sobre os casos omissos, observadas as disposições do inciso IV do §1º do art. 15.
Art. 24. Sempre que necessário, a Presidência poderá ouvir os demais órgãos que integram a Cúpula Diretiva deste Tribunal de Justiça.
Art. 25. O teletrabalho será implementado por etapas, segundo cronograma fixado por ato do Presidente do Tribunal, em no máximo 90 (noventa) dias.
Art. 26. O Tribunal de Justiça deverá avaliar o teletrabalho, após o prazo máximo de 1 (um) ano da implementação, com o objetivo de analisar e aperfeiçoar as práticas adotadas.
Art. 27. Aplicam-se as regras que disciplinam o projeto-piloto do teletrabalho àqueles servidores que dele participam até a implementação das regras contidas nesta Resolução.
Art. 28. O manual de orientação do teletrabalho será editado por ato da Presidência.
Art. 29. Esta Resolução entra em vigor na data da sua publicação.
Curitiba, 08 de abril de 2019.
Des. ADALBERTO JORGE XISTO PEREIRA
Presidente do Tribunal de Justiça do Estado do Paraná
Estiveram presentes à sessão os Excelentíssimos Senhores Desembargadores Adalberto Jorge Xisto Pereira, Ramon de Medeiros Nogueira (Substituindo o Des. Telmo Cherem), Regina Helena Afonso Portes, Clayton Coutinho de Camargo, Ruy Cunha Sobrinho, Luiz Fernando Tomasi Keppen (substituindo o Des. Irajá Romeo Hilgenberg Prestes Mattar), Robson Marques Cury, Maria José de Toledo Marcondes Teixeira, Jorge Wagih Massad, Sônia Regina de Castro, Rogério Luís Nielsen Kanayama, Lauro Laertes de Oliveira, Paulo Roberto Vasconcelos, Luís Carlos Xavier (substituindo o Des. Arquelau Araujo Ribas), José Augusto Gomes Aniceto, Carlos Mansur Arida, Paulo Cezar Bellio, Mário Helton Jorge, José Laurindo de Souza Netto, Luiz Osório Moraes Panza, Fernando Paulino da Silva Wolff Filho, Clayton Albuquerque Maranhão, Sigurd Roberto Bengtsson, Wellington Emanuel Coimbra de Moura e Fernando Antonio Prazeres.